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经理:顾问师,我上次按您教授的方法,从上级主管到操作工,均要求他们设立明确的工作目标,开始是起到了很好的激励效果。可最近,目标也还在设,效果却没有以前明显了。 顾问师:工作目标设立的好坏、合理与否很关键。 经理:那怎样才算是好目标呢? 顾问师:经过努力才能达成的是好目标,不经过努力就能达成的不会是好目标,也不可能有激励作用。 经理:我明白了,就像爬山,要把目标盯准在前上方,而不能往下看。 ——假如你有目标,目标应是前面的上方 ——人生就像爬山,每走一步就要往前看下一个目标
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